Negociação Estratega Salário

O que é um estrategista de mesa ou estrategista de negociação O pesadelo de trabalhar para um estrategista Eu trabalhei em um banco do BB como um associado de um estrategista de capital famoso (ou seja, esta pessoa está na TV todos os dias e citado todo a mídia). Desembarquei essa posição de maneira incomum e com qualificações pouco ortodoxas. Depois de obter um diploma de graduação em negócios e trabalhar em uma indústria não-financeira por alguns anos, eu de alguma forma acabou trabalhando em um centro de pesquisa da universidade por vários anos, ganhando um salário escasso enquanto também trabalhava com um professor que dirigia sua própria empresa de consultoria Trabalho de estratégia para organizações quase governamentais). Tendo trabalhado em uma escola de negócios para tal um período de tempo e já ter um grau de negócios de graduação, eu não senti vontade de se matricular em uma escola B e obteve um diploma de pós-graduação em uma área completamente diferente enquanto trabalhava. Neste ponto, eu percebi que eu tinha gasto muito tempo em um ambiente universitário e estava tentando decidir se quer fazer um doutorado e se tornar um acadêmico - ou voltar para uma carreira no mundo real. Eu não esperava ser capaz de entrar em um IB nesta fase, mas veio através de um contrato de aluguer de posição que enfatizou um fundo de pesquisa (mas não experiência financeira anterior). Surpreendentemente eu consegui o emprego, trabalhei como um cão e tornou-se permanente depois de vários meses. Eu pensei que era minha grande ruptura no momento, mas agora percebo que eu estava apenas maduro para a exploração e que este trabalho está levando a lugar nenhum. Para uma coisa, eu fui contratado no baixo-fim do espectro de salário base associado - o que parecia justo considerando a minha falta de experiência da indústria. No entanto, o primeiro ano (2007) foi-me dito que eu tinha entrado demasiado tarde para estar na piscina de bônus. No ano passado eu tenho um mesquinho bônus de 3 meses (apesar de receber o maior nível de revisão), e ficou no mesmo nível salarial. Eu tenho a sensação de que eu vou ficar ferrado novamente para 2009. O chefe é um narcisista completo que sente que ele avançou para além da fase de necessidade de contribuir para qualquer da pesquisa que sai em seu nome (exceto para uma breve revisão final E revisar algumas frases em narrativa em primeira pessoa). Há três de nós slaving sobre a saída enquanto fielding solicitações de cliente constante e absurdo interno, tudo o que deve sair no nome do patrão (temos crédito secondarytertiary nos relatórios). Passamos pela degradação diária de ouvir o nosso patrão elogiado pelo trabalho ao qual ele não contribuiu. Ele passa o dia inteiro falando ao telefone e cortejando a mídia. Nunca se reúne com a equipe antes das 8h e lida com tudo da maneira mais ineficiente possível e com grosseria. Como sua estatura cresceu, ele está sendo convidado a mais e mais conferências e por isso temos uma pilha interminável de trabalho ocupado. Ajustes de powerpoints para diferentes eventos, preparando notas para diferentes discursos. A qualidade do trabalho está se transformando em lixo devido a restrições de tempo, e ele não parece se importar. Acreditando que ele agora pode funcionar no nível de comentários de mercado. Seu único talento é o dom do gab. Toda a equipe de pesquisa odeia nossas tripas porque o chefe está sempre se baseando em seu trabalho sem dar o devido crédito e indo na TV para falar ignorante sobre os setores que cobrem. As vendas sabem que somos uma piada. No entanto, temos um enorme cliente seguinte. Devido a esta egomania de pessoas, não parece haver muita esperança de avanço em termos de responsabilidade. Ive falou com ele sobre a possibilidade de uma transferência e foi rido por ser louco para querer deixar essa equipe dinâmica. Preciso criar um plano de saída ou uma manobra política maquiavélica, porque não consigo tirar mais um ano disso. Não posso trabalhar para alguém que detesto e não tenho respeito, que ganha 20 vezes o meu salário. Este trabalho não traz outros benefícios além de oferecer um salário digno, empregador de prestígio e o prestígio de trabalhar para alguém famoso. Onde uma pessoa vai deste tipo de experiência eu wouldnt mente mudando indústrias completamente ou trabalhando em um tipo de estratégia de negócio interno do grupo. Além disso, o que devo considerar um bônus de 2009 justo, à luz do que eu passei por quanto de um aumento automático salário ajuste é realista também, o quanto de um aumento deve ser esperado se eu de alguma forma ir para VP Econ Econ PhDs apenas. Numerosos postagens do tipo em Sloan, acessíveis a MBAs, MFins e PhDs. Dito isto, MBAs geralmente não têm as habilidades técnicas, nem o desejo, para se candidatar a essas posições - codificação muito pesado, matemática, algoritmos, construção de modelos e econometria envolvidos. Mas se você é um MBA e tem as habilidades, você quase certamente obter uma entrevista. Se bem me lembro, muitos dos programas dão-lhe um teste antes da primeira rodada - estilo McK - que consiste em quebra-cabeças. A construção básica do algoritmo pseudo-codificador, e assim por diante. Recordo especificamente postar no Sloan para MS. GS. Barclays e um par mais papéis do strat. Obrigado. Isso é útil. Para os mbas, pergunto-me quanto codificação eles estão procurando. Deve ter sido um CS major, ou é proficiência em vba e python suficiente Também, foram estas postagens para mesas específicas MS Strats grupo foi altamente quantitativa, e incluiu posições tanto para generalista strats bem como mesas específicas - mas você não é Geralmente contratado para uma mesa específica. Eles recrutaram muito forte, e foram altamente quantitativos. Proficiência básica em VBAPython pode ser útil, mas acho que uma boa compreensão da teoria de codificação adequada é mais importante. Se você entender as idéias (bem), então você vai rapidamente pegar os detalhes. Tenho a certeza Illini pode comentar mais sobre isso. Dito isto, eu acho que um curso de matemática de graduação é tão valioso como um CS maior, bem como um além-MBA compreensão das finanças - particularmente estatais densidades de preços, cálculo estocástico, econometria, estatísticas, métodos de estimação, técnicas de otimização, Técnicas de simulação, etc. Eu suspeito um pouco que Sloan pode começar o recrutamento mais pesado para estes tipos de trabalhos que a maioria de outras escolas de M7 (exceto Chicago e talvez Wharton) devido à aptidão numérica geral de MIT. Abaixo está a postagem de GS strats - a postagem MS é muito tempo, não posso desenterrar quaisquer outros no momento. Não Econ PhDs apenas. Numerosos postagens do tipo em Sloan, acessíveis a MBAs, MFins e PhDs. Dito isto, MBAs geralmente não têm as habilidades técnicas, nem o desejo, para se candidatar a essas posições - codificação muito pesado, matemática, algoritmos, construção de modelos e econometria envolvidos. Mas se você é um MBA e tem as habilidades, você quase certamente obter uma entrevista. Se bem me lembro, muitos dos programas dão-lhe um teste antes da primeira rodada - estilo McK - que consiste em quebra-cabeças. A construção básica do algoritmo pseudo-codificador, e assim por diante. Recordo especificamente postar no Sloan para MS. GS. Barclays e um par mais papéis do strat. Isto é claramente para uma posição de estrategista FI. Os estrategistas da equidade não precisam necessariamente estas habilidades técnicas (você pôde se você for um strategist das opções). Se você está seguindo uma estratégia qualitativa, como arb de risco, você não vai fazer qualquer technicals, como o likelyhood do fechamento do negócio repousa sobre fatores subjetivos. Eu não sabia que eles tinham estrategistas para arb de risco. Recentemente li uma entrevista com um estrategista em Londres, e sua descrição de seu trabalho não era tão quantitativa. Um monte de seu tempo foi gasto lendo, conversando com clientes, lançando idéias para buyside, fazendo pesquisas. Você realmente não lançar idéias quando você está fazendo risco arb. A menos que você conta idéias como se ou não entrar no negócio. E conversar com clientes é principalmente sobre se certificar de que eles compreendem os meandros da estrutura do negócio, indústria, etc. O estrategista arb risco é basicamente um especialista em todas as indústrias, todos os aspectos das estruturas de negócio MampA e processos de litígios anti-trust. Ross contra Darden contra Stern mba Cartaz da primeira vez aqui. Eu tenho um negócio de saúde da família na Ásia. Estou pensando em fazer algo nas linhas de saúde PE ou VC para o negócio da família, mas também quero aprender a gestão. Graduação Alvo Escolas Hi, Im um estudante do ensino médio, e Im interessado em finanças e têm vindo a tentar aprender sobre o assunto. Gostaria de saber o que posso fazer para entrar em algumas escolas-alvo. Eu tenho um excelente. Tempo parcial e tempo parcial Estou entrevistando para um papel de analista em um grande banco regional. Agora eu ajudo um velho banqueiro fechar negócios. Ele faz o material de relacionamento e eu coloco modelos e apresentações juntos. Intervalo de promoções. O que você precisa saber sobre o IBD na Ásia Olá macacos, qualquer opinião sobre o banco de investimento na Ásia Heres o que eu tenho reunido a partir da leitura de vários tópicos sobre WSO: Hong Kong: Normalmente leva a maioria dos seus analistas da USUK top. Como encontrar empresas para aplicar na Europa Eu sou atualmente um mestrado em Estudante de Finanças na USC Marshall e estou à procura de emprego na Europa. Minha carreira escolhas de escolha são investimento cozimento ou posições comerciais. Eu tenho algumas oportunidades que eu sou. Se você pudesse fazer uma coisa diferente em sua carreira Apesar da prevalência da frase sem arrependimentos, tenho certeza que todos têm uma coisa que eles gostariam de poder mudar ao olhar para trás. Interessante pergunta para aprender. Melhor lugar para fumar charutos em NYC Hey Monkeys Apenas se mudou para a Big Apple e à procura de um local para fumar um stogie e conhecer pessoas legais. Foi indo para Casa de Montecristos todas as sextas-feiras devido à sua impressionante BYOB política e bater DJ. Sophomore estágio ou aulas para impulsionar GPA Olá a todos Im atualmente um estudante de segundo ano em uma escola alvo com um GPA 3,35 olhando para pesar minhas opções neste próximo verão. Minhas opções neste verão são: 1) Manter meu emprego a tempo parcial como um escritório. Quais clubes você estava aparte da faculdade Sinto-me como clubes são uma das melhores maneiras de fazer conexões. Você nunca sabe quem vai encontrar, e quem essa pessoa acaba sabendo. Ive descobriu que ele não tem que ser negócios relacionados quer. Artes marciais Vocês estão em artes marciais Se sim, qual deles eu realmente não tenho mais tempo, mas eu adorei (Karaté e Hapkido), ótimo para manter a forma e menos chato do que apenas correr e bombear ferro. Asset Management - Analista Caminho Perguntas Ei todos, procurando alguma orientação de carreira rápida de alguns profissionais de AM na rua. Atualmente (um URM) no seminon-alvo do undergrad em NYC, ea partir de agora meu objetivo é terminar acima em um. Estágio para Pergunta de Verão Olá, Eu recentemente estendei a mão para uma empresa sobre um estágio de verão e eles voltaram para mim para uma entrevista por telefone. O nome da empresa é Pluris Valuation Advisors e têm escritórios em Nova York. Colliers Capital Markets Eu entendo que Colliers apanhou uma equipe considerável da JLL em uma tentativa de ser competitivo em NYC e crescer o negócio de posicionamento ISDampE. Alguém tem insightexperience em primeira mão Como você guys get e-mails para callingemailing frio eu tenho procurado contatar pessoas para jobsinternships analista financeiro de nível de entrada através de callingemailing frio. Eu queria saber o que técnicas pessoas aqui têm. Tenho estado a descobrir nomes. Informações sobre os Fundos Lone Star O que é Lone Stars foco estratégico de investimento Será que ela se concentra principalmente em ativos imobiliários, ou seu escopo cobrir ativos debilitados em geral Dado seu tamanho e histórico, existe. Fev 22 2017 (Todo o dia) a 26 de fevereiro de 2017 (Todo o dia) 23 de fevereiro de 2017 - 19:00 24 de fevereiro de 2017 - 7:30 da manhã a 6:00 da tarde 26 de fevereiro de 2017 - 19:00 às 20:00 27 de fevereiro de 2017 ) A 1 de março de 2017 (todo o dia) Estas 6 lições LIVRES da modelagem financeira podem ajudá-lo a aterrar seu trabalho 100k do sonho Nossa experiência do divertimento Excel e competição do desafio Modelagem de DCF, toneladas de moldes livres Vídeo Tutoriais Normalmente vendem isso por pelo menos 200, mas estavam oferecendo-o gratuitamente como um doce suborno para se juntar à nossa comunidade de 350.000 membros. Vê-lo no interior Lazy Junte-se a nós e obter as 6 aulas gratuitas com um clique abaixoTrading Strategist Jobs Este é Glassdoors estimativa da faixa salarial base para este trabalho. Não é necessariamente aprovado pelo empregador e compensação real pode variar com base na sua experiência. Como é calculado Para calcular estas estimativas, olhamos atributos específicos do trabalho e da empresa dos milhões de salários contribuídos pela comunidade Glassdoor. Há feedback contínuo da comunidade que aprimora ainda mais nossos cálculos. Como isso é útil Você, como um candidato a emprego, sabe qual intervalo de salário você pode esperar para obter para este trabalho. E você pode filtrar trabalhos por seu salário desejado também Veja FAQ para mais informação. Envie seu comentário sobre este salário estimado. Estratégia de Negociação Nosso cliente, um Banco de Investimento está à procura de um Estratega de Negociação. Ser baseado em Frankfurt. Principais Responsabilidades: A bordo de novos fundos na plataforma de anuidade variável através do desenvolvimento de ferramentas automatizadas para a preparação de dados e execução contínua de back-testing algoritmos para quantificar a eficácia hedge. Analisa o PL diário semanal e cria ferramentas para gerar atribuição de desempenho. Melhorar a estratégia de hedge de derivativos padrão e implementar soluções eficientes (sob orientação) para mitigar riscos incorporados em garantias variáveis ​​de anuidade. Esses riscos incluem, mas não se restringem a, risco patrimonial, risco de taxa de juros, risco de volatilidade, risco de erro de rastreamento, risco de dividendos. Pesquisar e implementar bibliotecas para valorização e back-testing de baunilha e derivados exóticosBasetsAsiansHybrids. Assegurar a calibração consistente da modelagem de ativos no sistema de negociação e nos modelos de hedge de responsabilidade. Trabalha com a equipe de operações de hedge para medir e entender a atribuição de PL. Fornece suporte na implementação de melhorias de processo que melhoram a qualidade em toda a equipe, departamento e / ou unidade de negócios para sua (s) área (s) de responsabilidade. Identifica e orienta a implementação de melhorias de processos que reduzem significativamente as cargas de trabalho ou melhoram a qualidade em todo o departamento para suas áreas de responsabilidade. Colaborar com colegas no departamento de gerenciamento de riscos. Graduação ou 4 anos de experiência de trabalho comparável concentração educacional em Ciências Atuariais, Estatística, Matemática ou Hard Scienceengineering é necessária. Nível de mestrado ou grau avançado preferido. 3 a 7 anos de experiência no mercado quantitativo de capital, incluindo a avaliação de derivativos, gerenciamento de risco e análise de dados. Forte conhecimento de instrumentos de mercado de capitais e estratégias de hedge. Conhecimento de nível de especialista em Matlab, VBA. Conhecimentos avançados de R, MySQL, C, Python. Boa compreensão da modelagem e pesquisa baseada em econometria. Aplicar conceitos como probabilidade, estatística, modelagem, porcentagens, proporções e proporções para soluções práticas. Conhecimento de álgebra linear e técnicas de otimização. Conhecimento profundo de derivativos e crédito, taxa de juros, riscos cambiais e de crédito e estratégias de hedge. Capacidade de ler, analisar e interpretar documentos internos e externos, tais como mediapublications gerais, revistas profissionais, procedimentos técnicos, regulamentos governamentais, políticas, propostas e procedimentos operacionais padrão Proficiência com Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). All Corporate Finance e Vantagens da Estratégia Vantagens da Estratégia Planejamento de Produção Cologne Area, Germany NOSSOS ESCRITÓRIOSBreaking Energy recentemente entrou em contato com Dawn Constantin, Chefe de Parcerias e Analítica da BP América do Norte Power amp ampères, para descobrir sobre seu papel como um gás petróleo gás comerciante estrategista, E sua progressão na carreira através de uma operação de alta velocidade, de alta velocidade. BE: Você pode descrever o seu papel atual, responsabilidades e o que você está atualmente trabalhando em DC: Eu servir como Chefe de Parcerias e Analytics na BP Energy Company e estou baseado em Houston, Texas. Eu trabalho na unidade de negócios BPs Integrated Supply and Trading (IST), um dos maiores operadores mundiais de petróleo e gás. Nossa equipe trabalha em estreita parceria com Upstream e Downstream e fornece o rosto comercial para as atividades de negociação da BP. O trabalho de minhas equipes envolve a análise dos mercados, avaliação da economia de nossos negócios e destaque dos riscos potenciais. Uma das partes mais emocionantes do meu papel é fazer com que a empresa olhe para o mercado de uma perspectiva diferente. Eu ajudo o marketing de BPs ea organização negociando olhe o retrato maior, três, quatro ou cinco anos adiante. Sua sobre a preparação para o futuro e gerar estratégias de longo prazo. DC: Eu não acredito que o papel das mulheres no ambiente de negociação de energia mudou, mas eu acredito que mais mulheres no comércio de energia, especialmente posições de liderança, leva a Diversas perspectivas e decisões empresariais sólidas. Além disso, mais mulheres em cargos de liderança fornece mais modelos e mentores para as mulheres mais jovens que começam na indústria, o que, espero, motiva a geração mais jovem para escolher o comércio de energia como uma carreira de longa data. Esse é o espírito por trás da diversidade de BP8217s Inclusão agenda dentro IST: incentivar a diversidade de pensamento e experiências, incluindo as mulheres e todos os grupos, para ampliar as conversas e crescer o negócio. BE: Que conselho você daria às mulheres jovens que procuram uma carreira em um campo relacionado à energia Que sobre o comércio de energia especificamente DC: Eu acho que a orientação para as mulheres em energia e IST é muito importante. As mulheres se relacionam bem entre si, e é valioso quando você cria um espaço seguro onde se podem compartilhar sentimentos ou preocupações. Eu também acho que as mulheres podem aprender com as mulheres tão bem quanto podem com os homens. Encorajo as mulheres a ter mais de um mentor para que possam experimentar trabalhar com indivíduos com muitos estilos e abordagens diferentes. A BP oferece várias oportunidades de orientação formal e informal para seus funcionários. DC: Um dos destaques da minha carreira foi a primeira vez que entreguei uma apresentação a um grupo de colegas do meu setor em um evento externo. Normalmente, eu iria construir a apresentação para o meu chefe para entregar, mas o convite desta vez foi para mim apresentar na conferência. Eu estava emocionado e nervoso ao mesmo tempo. Foi uma das maiores apresentações profissionais que eu já tinha dado naquele momento da minha carreira, e foi um ponto de viragem para mim. Eu estava me desenvolvendo como especialista em assuntos e foi o meu primeiro momento visível entre meus colegas da indústria. Outro destaque foi em 2013, quando fui selecionado para apresentar na Universidade de Oklahomas Price College of Business inaugural Women in Leadership Seminar. Foi emocionante ser reconhecido como uma líder feminina da BP e ter a capacidade de falar sobre um tópico fora das apresentações de mercado típico que eu normalmente fornecido. Eu falei sobre minha carreira e minha paixão pelo avanço das mulheres no local de trabalho e compartilhei meu conselho sobre como iniciar uma carreira de sucesso. Senti-me muito bom contar minha história e ser uma inspiração para os jovens homens e mulheres na sala. BE: Qual foi um dos maiores desafios que você teve que superar em sua carreira DC: Eu nunca fui uma pessoa tímida. No entanto, quando eu entrei na força de trabalho e na indústria de comércio como uma jovem profissional feminina eu tive que aprender a ter confiança e se relacionar com as pessoas com quem eu trabalhei. Evidentemente, vários dos meus colegas de trabalho na época eram muito experientes, portanto, eu tive que adaptar meu estilo para se relacionar com eles e tornar-se parte da equipe. Isto é onde meus interesses em esportes ajudaram muitas vezes às manhãs de segunda-feira quando meus colegas masculinos estavam discutindo o hóquei dos fins de semana, o basebol ou os jogos de futebol, eu poderia contribuir à conversação porque eu tinha prestado atenção aos mesmos jogos. Você tem que ser capaz de falar por si mesmo ao mesmo tempo defender e comercializar o seu conjunto de habilidades. Eu aprendi a ser vocal e promover-me no início da minha carreira e que tem sido muito útil para mim. BE: O que você acha que são as chaves para o sucesso ao trabalhar dentro de uma organização comercial em uma empresa global de gás de gás de amplificação DC: Uma das chaves para o sucesso quando se trabalha na BP dentro IST está alavancando sua própria rede. Ive sido capaz de conectar muitos indivíduos diferentes em toda a nossa empresa, ajudar a quebrar silos, aumentar as comunicações e, finalmente, influenciar nossas oportunidades de negócios. Também é importante saber como se comunicar de forma eficiente e eficaz, especialmente em ISTs fast-paced ambiente. Ele não faz qualquer bom se você tem uma nova idéia de negócio ou melhoria de operações, se você não pode comunicá-lo aos outros e colocar um plano em ação. BE: Você teve algum modelo feminino que tenha impactado sua carreira DC: Quando eu comecei minha carreira, eu admito que eu não tinha um modelo de papel feminino para assumir um papel de liderança. Como eu estava fazendo a transição da universidade para a vida profissional, eu confiava muito em minhas colegas de trabalho do sexo feminino para compartilhar experiências e lições aprendidas para me ajudar a navegar no mundo corporativo. Além disso, como eu estava crescendo a minha carreira como um especialista matéria de mercado de energia, eu era muitas vezes a única mulher na sala em várias reuniões de negócios. Eu sabia que eu trabalhava em uma indústria predominantemente masculina, e reconheci que provavelmente teria muitos patrões e colegas masculinos ao longo da minha carreira. Eu procurei mentores masculinos e femininos dentro e fora da organização para ser meu conselho de ressonância para perguntas e orientação de carreira Eu beneficiei extremamente de seu conselho ao longo dos anos. No meu papel de líder hoje, eu me esforço para ser esse modelo para as mulheres mais jovens empregadas que estão navegando suas carreiras. Eu acredito que um bom mentor faz muitas perguntas, mas fornece poucas respostas, em vez deixando o aprendiz para conduzir às suas próprias conclusões e determinar o seu caminho a seguir. Lembro-me de como foi frustrante para mim experimentar inicialmente isso de meus mentores, mas é extremamente poderoso para ser introspectivo às vezes e trabalhar através de questões para atingir seus objetivos. Dawn Constantin tem 17 anos de experiência na indústria de energia, principalmente focada em análise e influenciar estratégias de ampliação de planejamento corporativo. Dawn é atualmente o Chefe de Parcerias e Analytics amp em BP América do Norte Power amp ampères, com sede em Houston. Ela passou quatro anos com a TransCanada PipeLines em Calgary, Alberta, antes de se juntar à BP. A Sra. Constantin é Bacharel em Engenharia Química pela Universidade Técnica de Nova Escócia (agora Dalhousie University).